Hållbarhet
Dannemora Minerals övergripande policy är att genom fortlöpande förbättringar av arbetsmiljön, yttre miljön, energianvändningen, personalpolitiken och produktkvaliteten skapa en säker, miljövänlig och lönsam utveckling av bolagets verksamhet. Ett totalt kvalitetstänkande skall genomsyra all verksamhet inklusive arbete för hälsa miljö och säkerhet. Detta skall inte bara gälla för Dannemora Mineral och dess anställda utan också vara vägledande för de konsulter, entreprenörer och leverantörer som anlitas av bolaget.
Säkerhets- och hälsa
Dannemora Mineral strävar efter att skapa en arbetsmiljö som entusiasmerar och utvecklar medarbetarna, samtidigt som vi upprätthåller en balans mellan yrkesliv och privatliv. En säker arbetsmiljö är en förutsättning för en långsiktigt framgångsrik verksamhet. Allvarliga olyckor kan, förutom personskador, medföra produktionsstopp och skadat förtroende. Säkerhetsarbetet har därför högsta prioritet inom bolaget. Vår målsättning är att ha branschens säkraste anläggning och att ingen ska komma till skada vid någon av Dannemora Minerals verksamheter. Det är högt ställda ambitioner som ska uppnås genom ett systematiskt säkerhets- och arbetsmiljöarbete där risker för olycksfall rapporteras, analyseras och åtgärdas.
Miljö
Ett återupptagande av driften i Dannemoragruvan, eller på sikt idrifttagande av andra förekomster, innebär en påverkan på den omgivande miljön främst genom förändringar i landskapsbilden, utsläpp till luft och vatten samt buller. För oss är det självklart att vi ska göra mer än vad lagar och regler kräver för att minimera den negativa inverkan på miljön som vår verksamhet kan förorsaka. Vårt miljöarbete handlar lika mycket om att minska miljöbelastningen som att vara resurssnåla. Genom målinriktat arbete med energieffektivisering samt begränsning av utsläpp, vattenförbrukning, markanvändning och avfall minimerar vi inte bara vår miljöpåverkan, utan sänker produktionskostnaderna och ökar verksamhetens effektivitet, vilket långsiktigt stärker vår konkurrenskraft.
Ett konsekvent miljöarbete gör det också enklare för oss att möta befintliga och framtida lagar samt krav från olika intressegrupper. Kunskap och teknik utvecklas hela tiden, vilket innebär att arbetet för bättre miljöprestanda ständigt måste pågå.
Bolagets uttalade miljöpolicy är att begränsa verksamhetens miljöpåverkan så långt detta är möjligt. Miljöarbetet ska vara framåtblickande och inriktas på att bolaget också ska kunna leva upp till framtida skärpta miljökrav.
Energipolicy
Betydande mängder energi kommer att förbrukas vid brytningen och förädlingen av järnmalmerna i Dannemora och bolaget ser allvarligt på den framtida tillgången på energi. Energifrågan är därför strategiskt viktig för bolaget av såväl kostnads- som klimatpåverkande skäl. I syfte att förbättra järnmalmsverksamhetens konkurrenskraft och minimera miljöpåverkan strävar bolaget efter att effektivisera energianvändningen vid den planerade brytningen och i planeringen av förädlingsanläggningen. Effektivisering av energianvändningen är en ständigt pågående process som måste bedrivas systematiskt utifrån tekniskt och vetenskapligt sunda principer samt med beaktande av ekonomiska och miljömässiga faktorer.
Kvalitetspolicy
Kvalitetsarbetet löper som en röd tråd genom såväl järnmalmsverksamheten som prospekteringen. För järnmalmsverksamheten innebär kvalitetspolicyn i första hand att kunna leverera järnmalmsprodukter med jämn och hög kvalitet som ger kunderna betydande fördelar gentemot leveranser från våra konkurrenter. Dannemoramalmens speciella egenskaper, och vår förmåga att kunna förädla den, kommer att vara ett konkurrensmedel. Kvalitet handlar emellertid inte enbart om produkter, utan om all verksamhet i företaget, såväl i stort som smått.
Personalpolicy
Dannemora Minerals framtida utveckling är i hög grad beroende på förmågan att kunna anställa och behålla erfaren och kvalificerad personal. Styrelse och ledning arbetar därför aktivt för att bolaget ska vara en attraktiv och utvecklande arbetsplats. Personalpolicyn karaktäriseras av sådana grundvärderingar som förtroende och tillit, öppenhet och dialog, personliga åtaganden och personligt ansvarstagande. Enkelhet och tydlighet, målinriktning och målstyrning är i centrum när vi bygger och utvecklar vår organisation och våra samarbetsformer.